2022新版人力资源管理师刷题
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● 新版人力资源管理师刷题
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那么一般都是如何命题的呢？详细示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试考试真题多项选择题是什么样的
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么出考题的呢？小编协助大家整理了示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识考试真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师考试考试真题简答题型案例
人力资源管理师考试历年的简答题是什么样子？小编为考生整理了样例如下：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 人力资源管理师考试历年真题简答题怎么考
简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只回答要点，不过在作答时要分条列清，例如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重要的知识点答上也将会得分。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师考试历年真题计算题答题思路
计算题主要检查考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样方便记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力资源管理师考试文件筐如何考查
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。做题时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不能仅给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
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