2022中级人力资源管理师题库
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● 中级人力资源管理师题库
简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只答要点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，重点的知识点答上也将会得分。
● 人力资源管理师考试以往真题计算题是哪类
人力资源管理师历年考试的计算题都是如何考的？样例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试历年真题计算题怎样考
计算题主要检查考生从事企业人力资源管理活动所应当具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类汇总，这样利于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力资源管理师历年考试真题方案设计题样本
本文为大家整理了人力资源管理师考试里方案设计题例子：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
● 人力资源管理师考试真题文件筐测试检测示例
在人力资源管理师一级和二级考试中个别省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的考生假使将接替某个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
● 人力资源管理师文件筐学习技巧
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再把上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不能只给出短期的处理办法，还要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
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