2022人力资源管理师试题及答案
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● 人力资源管理师试题及答案
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那么一般都是怎么命题的呢？具体示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试历年考试真题多选题是什么样
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎样来出题的呢？小编帮助大家整理了举例见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师考试历年真题简答题答题方法
简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只答要点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，重要的知识点答上也会得分。
● 人力资源管理师考试历年真题计算题怎么样考
计算题主要考查考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力资源管理师考试历年考试题目综合分析题答题攻略
综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。该类试题的出题视角通常体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，需要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。
● 人力资源管理师方案设计题解题思路
方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量采用流程图来表述，这样不仅清楚，更便于老师判卷，就有可能得到高的分数。
● 人力资源管理师公文处理测试是什么样的
在人力资源管理师一级和二级考试中个别省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测者假装将接替某一个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
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● 人力资源管理师《综合评审》应该怎么口头答辩
1、口头答辩由评审委员会主席主持，主席宣布口头答辩开始。
2、答辩考生进行简短的自我介绍，报告论文的主要梗概及想要分析的问题，时间不能超过5分钟。
3、评审委员提问（每个委员一般提出1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。
4、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
5、答辩人回避，评审委员依次将答辩评定分写入综合评审评分表，评审委员会秘书归纳汇总评分表。
6、答辩板块的成绩采用百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均以后得出。评定成绩符合下面两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力资源管理师综合评审论文的编写选题方式是什么
人力资源考试论文通过考生自己选题的方式进行。选题应按照职业标准要求，按照培训教程，且结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
● 人力资源管理师综合评审论文的撰写要求都有什么
人力资源管理师论文编撰规范：
1、只能由考生个人完成，不能侵权、抄袭，或让别人代为书写。
2、如果没有特殊声明，论文字数原则上职业资格一级不少于5000字。
3、论文所需的数据、参考书等资料全部自行准备，论文中引用部分一定要标注出处。
4、报考人员应当围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从业科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完善的论文内容。
5、论文内容需要做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
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