2022人力资源管理师2022年题库
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● 人力资源管理师2022年题库
人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分，那么通常都是如何命题的呢？具体例子见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试真题多选题是什么样的
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是如何来出考题的呢？小编协助大家整理了举例如下所示：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师考试历年考试真题简答题是什么样子
人力资源管理师考试近年的简答题是什么样子的？小编为大家整理了样例如下所示：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 人力资源管理师考试真题综合分析题答题攻略
综合分析题主要是考查考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。这类考题的命题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本流程、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，进行科学合理的对策、方法和计划。
● 人力资源管理师考试方案设计题要怎样考
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材里的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量使用流程图来表达，这样不但清晰，更有利于老师阅卷，就有可能得到更高的分数。
● 人力资源管理师考试文件筐解题技巧
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并且写下关键词。再将上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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