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2022吉林人力资源管理师多选真题

更新时间:2022-11-22 09:15:41 来源:环球网校 浏览0收藏0

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摘要 人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分,那么一般都是怎么样出题的呢?具体例子见下方:2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例理论知识单项选择题1.在面试过程中,面试考官应(B)A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说解……

● 吉林人力资源管理师多选真题

人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分,那么一般都是怎么样出题的呢?具体例子见下方:

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单项选择题

1.在面试过程中,面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160):在面试过程中,面试官应多听少说。在应聘者回答问题时,

面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 吉林人力资源管理师考试选择题如何应对

应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中含有考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能随意做历年考试真题,应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记,这样可以缩小复习的范围,更有易于加深记忆。不想耽误考试时间您可以申请 免费预约短信提醒,到时候会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 吉林人力资源管理师历年考试真题简答题做题技巧

简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时,能仅作答要点,不过在作答时要分条列清,比如:1、2、3、4、5……,条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用,核心的知识点答上也将会得分。

● 吉林人力资源管理师考试真题综合分析题样例

综合分析题是人力资源管理师考试中的相当重要的一部分,那么都怎么样考查的呢:举例如下:

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题,如何改善,用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程;列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势,确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题,人力资源部经理要进行改革,结合案例分析一下:人力资源规划的内容和步骤。

● 吉林人力资源管理师方案设计题备战思路

方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目,关键是建立在或是说原则的基础上,也就是教材当中的条条框框。另外,对于步骤,如果可以,尽量采用流程图来表达,这样不但清晰,更便于老师阅卷,就有可能得到更高的分数。

● 吉林人力资源管理师历年考试真题文件筐测试测试示例

在人力资源管理师一级和二级考试中部分省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试,出题方式通常是受测者假定将接替其中一个管理者的工作,要在限定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测者的计划、决策能力。首先,向应试者发放一套文件,包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等,这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次,向应试者介绍有关的背景材料,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

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