2022河南助理人力资源管理师历年真题
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● 河南助理人力资源管理师历年真题
人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分，那通常都是如何命题的呢？详细例子如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 河南人力资源管理师考试选择题要怎么准备
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能轻易做历年考试真题，应该将历年真题中遇见的知识点在教材中进行标记，这样能缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错失考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 河南人力资源管理师考试历年考题简答题是什么样子
人力资源管理师考试近年的简答题是什么样的？小编给考生整理了样例如下：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 河南人力资源管理师以往真题计算题示例
人力资源管理师以往考试的计算题都是如何考查的？示例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 河南人力资源管理师历年真题计算题答题思路
计算题主要考查考生从事企业人力资源管理活动所应具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类整合，这样利于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 河南人力资源管理师考试的历年真题综合分析题做题策略
综合分析题主要是考查考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合运用能力。该类考题的命题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本步骤、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，需要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，做出科学合理的对策、方法和计划。
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