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2022新疆人力资源管理师考试内容真题

更新时间:2022-11-23 12:36:52 来源:环球网校 浏览9收藏2

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摘要 应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包括考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能盲目做历年考试真题,应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记,这样能缩小复习的范围,更有易于加深记……

● 新疆人力资源管理师考试内容真题

应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包括考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能盲目做历年考试真题,应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记,这样能缩小复习的范围,更有易于加深记忆。不想错失考试时间您可以申请 免费预约短信提醒,到时候会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 新疆人力资源管理师考试真题简答题答题思路

简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时,能只答重点,不过在作答时要分条列清,例如:1、2、3、4、5……,条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用,重要的知识点答上也将会得分。

● 新疆人力资源管理师考试历年真题计算题样例

人力资源管理师以往考试的计算题都是如何考的?示例如下:

员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%,速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少?

答:员工应纳税额=(4200―1000)x15%-125=355(元)

员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计价单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超过一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?

答:实付员工工资=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)

● 新疆人力资源管理师考试真题综合分析题型例子

综合分析题是人力资源管理师考试中的重要的一部分,那么都怎么考查的呢:示例如下:

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题,如何改善,用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程;列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势,确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题,人力资源部经理要进行改革,结合案例分析一下:人力资源规划的内容和步骤。

● 新疆人力资源管理师考试方案设计题要如何考

方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目,关键是建立在或者说原则的基础上,也就是教材里的条条框框。另外,对于步骤,如果可以,尽量使用流程图来描述,这样不但清楚,更便于老师判卷,就有可能得到高的分数。

● 新疆人力资源管理师考试历年真题公文处理测试测试示例

在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试,出题方式通常是受测的考生假使将接替某一个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先,向应试者发放一套文件,包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等,这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次,向应试者介绍有关的背景材料,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

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