2022企业人力资源管理试题及答案
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● 企业人力资源管理试题及答案
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那么通常都是怎么出题的呢？详细示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试考试真题多选题型实例
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么样命题的呢？小编协助大家整理了举例见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识考试真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师考试选择题答题技巧
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包含了考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能随意做历年考题，应该将历年真题中遇见的知识点在教材中进行标记，这样能缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师考试考试真题简答题型示例
人力资源管理师考试历届的简答题是什么样子的？小编给大家整理了样例如下：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 人力资源管理师方案设计题答题思路
方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量运用流程图来描述，这样不仅清楚，更有利于老师判卷，就有可能得到更高的分数。
● 人力资源管理师文件筐复习攻略
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，还要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时长可以掌握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
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