2022山东新版人力资源管理师证报名条件
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● 山东新版人力资源管理师证报名条件
企业人力资源管理师共有一级、二级、三级、四级考生可以参考本人的实际情况进行报考，如下是企业人力资源管理师四个级别报考条件。在此建议考生仔细阅读。
● 一级山东人力资源管理师报考要求主要都有什么
报考一级人力资源师的考生需注意啦！报名资格如下所示：
（1）拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，由一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书的考生。
（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书之后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
● 二级山东人力资源管理师报考要求主要有什么
报考二级人力资源管理师的考生需留意啦！报考条件有这些：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事该职业工作4年以上，由本职业二级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并且取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
● 三级山东人力资源管理师网上报名要求具体有哪些
报考三级人力资源管理师的考生注意啦！报考条件如下：
（1）连续从事此职业工作6年以上。
（2）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，且取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
● 四级山东人力资源管理师网上报考详细报考条件是什么
报考四级人力资源管理师的考生注意啦！报考条件如下：
（1）合计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上
（2）得到技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
希望上面的内容对您有些帮助！
● 考企业山东人力资源管理师都需要什么资料
报名企业人力资源管理师的考生需注意啦！如下内容是报考企业人力资源管理师所需要的报名材料：
1、职业技能等级认定申请表（加盖公章、贴照片）；
2、个人承诺书（打印签名并按手印后发扫描件）
2、工作年限证明；
3、身份证扫描件；
4、毕业证扫描件（如专科及以上学历需要提供学信网电子信息注册备案表）；
5、报考高级以上级别需准备本工种中级证书网上查询截图及证书复印件；
6、二寸白底证件照电子版。
注意事项：
1、若对报名条件有疑惑或不符合报名条件的人可联系招生咨询师具体解决；
2、如考生想线上完成报名的可联系招生咨询师快递报名表格及其它资料复印件。
● 山东人力资源管理师的考试科目
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
● 企业山东人力资源管理师合格标准分数
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考查根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
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