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人力资源管理有哪些科目考试

更新时间:2023-01-08 09:14:55 来源:环球网校 浏览58收藏5

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摘要 人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理……

● 人力资源管理有哪些科目考试

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

● 人力资源管理师考题类型分值如何分布的

小编给各位考生梳理了人力资源管理师的试题题型分值,想要得到满意的考试结果,明确试题题型与分值才能更加科学备战!人力资源管理师分为四个等级:

一级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)

理论知识(分值:100)

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)

文件筐(10题):综合评审(分值:100)

二级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、综合分析题:专业能力(分值:100)

口头或书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)

● 人力资源管理师《理论知识》都会考哪些

人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》重于识记, 主要考查内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《专业技能》都会考什么

人力资源管理师考试中的科目专业技能具体都考什么呢?专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师《综合评审》考试内容

《综合评审》的考查内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整,具体的考核方式以本地的权威部门公布的报名通知为准。您可以申请 免费预约短信提醒,我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师做题的方式是什么

人力资源师考试分成四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不一样的做题形式。一般是,

《理论知识》考试答题方式:上机考试;

《专业技能》考核答题方式:上机考试;

《综合评审》核查答题方式:以所在地鉴定中心公告为标准。

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