人力资源管理员考什么科目
● 人力资源管理员考什么科目
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒,届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师试题题型分值是什么样的
小编为各位考生梳理了人力资源管理师的考题类型分值,想要获得满意的考试结果,明确考题类型与分值才能更加科学备战!人力资源管理师共有四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题与图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或者书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
● 人力资源管理师《理论知识》有什么
人力资源管理师科目中的《理论知识》偏于背诵记忆, 重点考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
● 人力资源管理师《专业技能》都会考什么
人力资源管理师考试中的报考科目专业技能具体内容都考什么呢?专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
● 人力资源管理师《综合评审》考哪些
《综合评审》的考试内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化与调整,具体的考核方式要以本地的权威部门公布的考务通知为准。
● 人力资源管理师做题方式是什么
人力资源师考试分为四个等级,四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不同的做题形式。一般是,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心公告为标准。
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