人力资源管理师职称评定规则及对应关系
更新时间：2023-05-09 11:57:58
来源：环球网校
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摘要 本文介绍了人力资源管理师职称评定的规则及对应关系，包括三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师的对应关系和申报条件。
人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人员。在职业发展过程中，可以通过评定职称来提升自己的职业水平和专业能力。根据相关规定，人力资源管理师可以评定助理、中级、副高级职称，具体对应关系如下：
一、三级-高级工
取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
二、二级-技师
取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
三、一级-高级技师
取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
申报职称需要满足相应的条件，包括职业资格或职业技能等级、工作年限等。申报成功后，可以获得相应的职称和荣誉，进一步提升自己的职业发展。
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