人力资源管理师二级考试科目详解
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人力资源管理师二级考试是属于国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。本文将详细介绍人力资源管理师二级考试科目的相关信息。
1. 考试大纲
人力资源管理师二级考试的考试大纲主要包括以下六个部分：
第一章：人力资源规划
第二章：人员招聘与配置
第三章：培训与开发
第四章：绩效管理
第五章：薪酬管理
第六章：劳动关系管理
2. 考试教材
人力资源管理师二级考试的教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考生可以根据考试大纲进行有重点的复习。
3. 考试时间
人力资源管理师二级考试的考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考生需要密切关注当地人社部门的通知，及时报名参加考试。
4. 考试题型和题量
人力资源管理师二级考试共分为三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识部分为选择题（单选和多选），共125道题；专业技能部分包括简答题、计算题、综合分析题，共6道题；综合评审部分主要涉及论文和论文答辩两部分。
5. 考试内容
（1）理论知识
理论知识是人力资源管理师二级考试的必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
（2）专业技能
专业技能是人力资源管理师二级考试的重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
（3）综合评审
综合评审是人力资源管理师二级考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
总的来说，人力资源管理师二级考试的科目较为全面，需要考生掌握广泛的知识和技能。考生需要根据考试大纲来有针对性地进行复习，从而提高通过考试的概率。
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