2023年人力资源管理师通过率
作为备受认可的人力资源管理师证书,其含金量极高,许多考生都渴望了解人力资源管理师通过率怎么样?
企业人力资源考试的通过率近年来一直处于较低水平,仅不到25%。尽管四级和三级人力资源证书的通过率相对较高,但二级和一级的通过率却显著降低,仅约为35%。这一现象的原因主要来自国家和个人两个方面。
人力资源管理师通过率低的原因
第一,年龄条件的影响。
年龄在30岁左右的考生,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。
年龄偏大的考生可能会在应试方面面临一些困难,但拥有丰富的人力资源管理从业经验,特别是曾经担任过综合性人力资源领导职务的,他们在解答问题时表现较好,对于多项选择题和分值较大、灵活性高的技能操作题尤为擅长。
部分刚迈入职场的小白或者应届毕业(在校生),从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的,确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题,会有一定的困难。
第二,对于知识的学习不扎实。
很多学员都是上班的同时,还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习,对于教材的内容一知半解,对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底,甚至有些学员几乎不看书做题,在不了解考试的情况下盲目“裸考”,导致对考试认知出现偏差,认为考试难以通过。
第三,从事人力资源管理业务的时间长短。
考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
怎么提高人力资源管理师通过率
个人报名参加人力资源管理师考试的通过率,基本都在45%,三级人力资源管理师考试比起四级考试难度提升了不止一个等级,要学习的内容更多。为了提高学习效率,考试更有信心。
先和大家分享一下三级人力资源管理师考试的题型。三级人力资源管理师考试形式全部是书面做答,分为上下两场,考基础知识和专业技能。基础知识包括职业道德和理论基础,完全是单选题和多选题。职业道德不消细说,理论基础大部分靠的是记忆,所以需要你把教材理论部分牢牢记住,不放过细节,理解透彻,多多对比有助于记忆。只要把知识点记清楚,选择题就可以轻松应对了。
对于三级人力资源管理师考试的专业技能考试,题型主要包括简答题和案例分析题。单纯依靠记忆知识点是无法取得高分的,需要考生能够灵活运用所学的知识。其中,简答题相对简单,难度介于选择题和案例分析之间,只要答出问题的要点就可以得分。而案例分析题则需要考生结合实际案例,灵活运用所学的知识进行分析和解答。因此,专业技能考试需要考生掌握答题的思路,才能取得好成绩。
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一级 | 一级人力资源管理师 |
二级 | 二级人力资源管理师 |
三级 | 三级人力资源管理师 |
四级 | 四级人力资源管理师 |
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