2023年人力资源管理师试题及答案（三级专业技能）汇总
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在备战2023年8月份的人力资源管理师考试的考生，本文为大家整理2023年人力资源管理师试题及答案（三级专业技能）汇总，供大家免费下载练习。希望对大家备考有帮助。想要刷题的同学，不要错过哦！
2023年人力资源管理师试题及答案（三级专业技能）汇总
第一套：
一、简答题(共2题)
1. 简述福利的本质和形式。
【参考解析】
(1)本质上，福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假成本价的住房子女教育津贴等.
(2)福利的形式有多种，包括全员性福利特殊福利困难补助。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工，如子女的教育津贴。而特殊福利只针对某一群体，如只给部门经理级以上人员报销手机费。困难补助是针对有特殊困难的员工，如给身患职业病的员工发一些慰问金。
2. 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制?
【参考解析】
为实现有效的工作时间组织，企业可以采用以下工作轮班制：
(1)两班制。
(2)三班制。包括：间断性三班制、连续性三班制、四班三运转制。
(3)多班制。包括：四八交叉制、四六工作制、五班轮休制。
由于篇幅有限，2023年人力资源管理师试题及答案（三级专业技能）汇总原文，可以点击【免费下载】。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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