人力资源二级证书的用途及优势
更新时间：2023-09-03 10:03:13
来源：环球网校
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摘要 人力资源二级证书的用途及优势包括领取补贴、领取补助、促进就业、可以评职称等。
人力资源二级证书是通过人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具备全国通用和终身有效的特点。该证书在职场中有着广泛的用途和优势。
首先，持有人力资源二级证书的人员可以享受一些政府给予的优惠政策。例如，满足条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，为企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工提供奖励。
其次，一些地区还会为取得人力资源管理师证书的职工提供额外的退休补助。这意味着，持有人力资源二级证书的人员在退休后每个月可以获得额外的经济支持。
此外，人力资源二级证书对于就业和职业发展也有着积极的促进作用。目前人力资源行业市场需求旺盛，持有该证书的人员可以更容易地进入这个行业，并且在职业发展中具备更大的竞争力。同时，考取人力资源管理师证书还可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面都有积极的影响。
最后，取得人力资源二级证书后，工作满3年的人员还可以申报中级职称，进一步提升自己的职业地位和待遇。
综上所述，人力资源二级证书具备广泛的用途和优势，包括领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称等。持有该证书的人员可以享受政府的优惠政策，提高自身的职业竞争力，并有机会进一步提升职业地位和待遇。
下一篇：二级人力资源管理师属于中级职称吗
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