人力资源管理师如何备考
更新时间:2023-09-27 10:26:58
来源:环球网校
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摘要 本文介绍了人力资源管理师备考的重点内容和要求,包括理论知识和专业技能的考察,以及综合评审的注意事项。
人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试,对于想要从事人力资源管理工作的人来说,备考是必不可少的。备考过程中,需要重点关注理论知识和专业技能的准备,以及综合评审的注意事项。
理论知识部分主要包括职业道德和专业知识,其中职业道德占据了总分的10%,专业知识占据了总分的90%。职业道德部分有25道选择题,共10分;专业知识部分有100道选择题,共90分。要想及格,至少需要答对75道题,而稳过则需要答对81道题。
专业技能部分主要评估候选人的专业能力,包括简答题、综合分析和计算题。共有6道题,得分分布为简答题30分,综合分析40分,计算30分。备考时,要对每一章的知识点进行整理和记忆,尤其是简答题的重点内容。在计算题目中,要注意审题严谨,准确计算。对于方案设计题目,要建立在教材中的概念和原理基础上。
综合评审是备考过程中需要特别关注的部分。在答题过程中,要注意文件筐的测评重点,包括是否依据公文提供的事实进行判断和决策,是否全面考虑问题,对问题的判断和处理是否合理,是否关注大局以及是否注意到公文的相互关系等。
通过充分准备和复习,掌握好理论知识和专业技能,同时注意综合评审的要点,相信每位考生都能顺利通过人力资源管理师考试,取得职业资格证书。
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