人力资源管理的六大模块包括哪些
更新时间：2023-11-16 12:54:00
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 本文介绍了人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。首先，人力资源规划是指企业从战略角度考虑人力资源的整体规划，包括人才引进、岗位匹配等方面。
其次，招聘与配置是指企业为了发展需要招聘更优秀的人才，并合理配置人力资源，使其呈现良性循环发展。
第三，培训与开发是指企业通过培训来提升员工的能力和素质，以适应企业发展的需求。
第四，绩效管理是指建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励，促进企业内部管理的健康发展。
第五，薪酬福利管理是指通过合理的薪酬和福利制度来激励员工，提高其工作积极性和满意度。
最后，劳动关系管理是指处理员工的入职、异动、离职等劳资关系，并维护企业与员工之间的良好关系。这六大模块共同构成了完整的人力资源管理体系，对于企业的发展至关重要。
下一篇：人力资源管理的六大模块具体内容
最新资讯
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
打卡人数
