四级人力资源管理师考试内容
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一、考试形式
四级人力资源管理师考试一般为闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答方式。
二、考试大纲
四级人力资源管理师考试大纲主要包括以下六个章节：
1. 人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
三、考试教材
四级人力资源管理师考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。
四、考试时间
各省自行安排考试时间，一般从每年的3月开始。
五、考试科目
四级人力资源管理师考试共分为两科：理论知识和专业技能。
六、考试题型和题量
理论知识科目为选择题，包括单项选择和多项选择，共计45题，满分100分。
专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题，共计6个题，满分100分。
七、考试内容
理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
八、考试流程
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；
2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件；
3. 审核通过后，交考试费用，领取准考证（考前一周）；
4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（每年5月和11月的第三个周末）；
5. 考试结束后，通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过者可以参加补考）。
以上是关于四级人力资源管理师考试内容的介绍。希望对考生们有所帮助！
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