人力资源管理师是职称么

更新时间：2023-12-15 13:11:22 来源：环球网校

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摘要本文将围绕“人力资源管理师是职称吗？”展开讨论，解释人力资源管理师的职称与职业资格、职业技能等级之间的关系。

人力资源管理师是职称吗？

人力资源管理师是指在人力资源管理领域具备一定知识和技能的专业人员。根据国家相关规定，人力资源管理师不属于正式的职称，而是一种职业资格或职业技能等级。

人力资源管理师的职业资格等级

根据国家职业资格等级划分，人力资源管理师的职业资格等级分为三个级别：高级工（三级）、技师（二级）和高技师（一级）。这三个级别与职称之间存在一定的对应关系。

高级工（三级）

取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后，工作满2年，可以申报助理级职称。高级工是人力资源管理师职业发展的起点，具备一定的基本知识和技能，能够胜任一些基础的人力资源管理工作。

技师（二级）

取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，工作满3年，可以申报中级职称。技师是在高级工的基础上进一步提升，具备更深入的专业知识和技能，能够独立完成一些较为复杂的人力资源管理任务。

高技师（一级）

取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后，工作满4年，可以申报副高级职称。高技师是人力资源管理师的最高级别，具备较为全面的专业知识和技能，能够担任较高级别的人力资源管理岗位，并能够解决复杂的人力资源管理问题。

职称与职业资格、职业技能等级的关系

职称是对人员职务、职责、级别等方面进行评价和确认的一种称号，通常由政府或相关行业组织颁发。职业资格和职业技能等级则是对个人在特定领域内所具备的知识和技能进行评估和认定的一种证书。

人力资源管理师的职业资格等级可以作为申报职称的条件之一，但并不等同于职称。职称的评定还需要综合考虑个人的工作经验、业绩、学历等因素。而职业资格和职业技能等级则更加注重对个人专业知识和技能的评价。

综上所述，人力资源管理师不是正式的职称，而是一种职业资格或职业技能等级。通过取得不同级别的职业资格或职业技能等级，并具备相应的工作经验，可以申报相应的职称，进一步提升自身在人力资源管理领域的专业水平和职业发展。

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