2024年人力资源管理师理论知识考点（四级）汇总
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随着全球化的不断推进和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在现代企业中的地位愈发重要。2024年人力资源管理师考试即将拉开帷幕，对于想要提升自己职业水平的人来说，这是一次不容错过的机会。本文将为您详细解析2024年四级人力资源管理师理论知识考点的核心内容，助您考试。
2024年人力资源管理师理论知识考点（四级）汇总
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产力是有限的，这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、效用最大化
在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。 市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。
三、劳动力市场
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。 从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
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