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人力资源管理师要考哪些科目

更新时间:2023-12-20 19:17:39 来源:环球网校 浏览43收藏21

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摘要 本文详细介绍了人力资源管理师考试的科目及内容,包括理论知识、专业技能和综合评审。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一级、二级人力资源管理师考试科目

1. 理论知识

理论知识科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。题型为单项、多项选择题,考点包括人力资源管理基本概念、人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 专业技能

专业技能科目主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考点包括人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 综合评审

综合评审科目主要考察考生综合运用所学知识解决实际问题的能力。考试内容包括论文和论文答辩。论文题目由考生自拟,但需与人力资源管理相关,并需结合实际案例进行分析和解决方案的设计。

三级、四级人力资源管理师考试科目

1. 理论知识

理论知识科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。题型为单项、多项选择题,考点包括人力资源管理基本概念、人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 专业技能

专业技能科目主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考点包括人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

根据以上介绍,人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。考生需要全面掌握人力资源管理的基本理论知识,具备解决实际问题的能力,并能在论文中综合运用所学知识进行分析和解决方案的设计。通过科目的考核,考生可以全面提升自己的人力资源管理能力。

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