二级人力资源管理师考试科目
更新时间：2024-01-12 16:57:51
来源：环球网校
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摘要 本文详细介绍了二级人力资源管理师考试的科目内容、考试大纲、考试教材、考试时间、考试科目、考试题型和题量、考试内容以及考试流程。
考试科目：共三科，有理论知识、专业技能和综合评审。
考试题型和题量：科目一理论知识为选择题(单选和多选)，其中职业道德25题占满分的10分;基础知识20题占满分的18分;专业技能80题占满分的72分。
科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。
科目三综合评审，考试形式不一，有论文答辩，文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。(具体以当地的考试公告为准)。
考试内容：
《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为单项、多项选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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