什么叫n+1离职补偿：你真的了解这个诱人的福利吗？
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在当今竞争激烈的职场环境中，员工福利成为了吸引人才的重要手段之一。其中，n+1离职补偿因其优厚的待遇而备受关注。然而，你是否真正了解这个福利的背后含义和适用范围呢？本文将为你揭开n+1离职补偿的神秘面纱，让你明白这个福利是否值得你期待。
N、N+1、2N
2N+1、2(N+1)是什么?
为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定。
在一定条件下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。
“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。
由于篇幅有限，解读：N、N+1、2N、2N+1全文可点击免费下载。
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