2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升
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为了帮助广大HR从业者及备考者更好地掌握人力资源管理精髓，我们精心整理了一套【2024年人力资源管理师模拟题-二级理论知识】，旨在通过实战演练，助力大家轻松备考，高效提分，迈向职场新高度！
2024年人力资源管理师模拟题（二级理论）
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.基本工资是以货币为支付手段，按照( )计算的报酬。
A.工资率
B.时间或产量
C.工作质量
D.工作量
【答案】B
【解析】基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
2.劳动法律关系的种类不包括( )。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动民事法律关系
D.劳动服务法律关系
【答案】C
【解析】劳动法律关系的种类主要包括：(1)劳动合同关系;(2)劳动行政法律关系;(3)劳动服务法律关系。
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