2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力
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2024年人力资源管理师模拟题（四级理论）
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.( )表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1
【答案】D
【解析】通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即Es=0。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。(2)供给有无限弹性，即Es=0。工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。(3)单位供给弹性，即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。(4)供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(5)供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
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