2007年人力资源师最后冲刺 老师提醒答题事项
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2007年下半年人力资源管理师考试将于11月8日进行。目前距离开考不足一个月，考生们正在紧张的进入全力备考阶段。 环球职业教育在线（www.edu24ol.com）作为国内规模最大、课程门类最全的职业培训机构，为了帮助考生顺利通过考试,特开设了人力资源管理师辅导强化班课程。强化班主要是讲解考试重点及要点，为考生做最后一次系统的知识点整理，并作有针对性地考题预测。由多年来一直从事企业人力资源管理师辅导老师傅真老师主讲。傅老师曾多次参与人力资源管理师领域科研和企业项目工作，积累了较为丰富的教学和实践经验。授课风格深受学员好评。
人力资源师考试分为理论知识和技能操作两部分。其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。而“理论知识”内容需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断。
以下是网校老师建议考生在答题时注意的事项：
“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题。单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；这就是说，每小题只能选一个答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。 多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。每小题的备选答案中，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。 选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。判断题也是标准化考试中常见的题型。它是指给出一个题干（概念、语句等），要求考生判断其正误。需要考生进行判断的试题往往是一些很容易混淆的基本概念、基本，或者是具体的作业程序和方法，有时还会出一些偏题、怪题。这就要求考生真正理解鉴定范围中的各个鉴定点，切忌似是而非。
而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。计算分析题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。 案例分析题的命题不是简单孤立地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。
为了这次能够顺利通过考试，网校老师特别提醒考生要明确各种题型的答题要求，掌握答题标准。 环球网校预祝广大考生顺利通过考试！
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