高级人力资源管理师复习 第六章 第二节
浏览
收藏
1、基本程序
薪酬设计的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序：
?通过岗位评价，确定每个职位的相对价值；
?通过职位定级定等；
?市场调查和结果分析；
?了解公司的薪酬策略和财务支付能力；
?确定薪酬等级的中点薪酬标准；
?确定各等级的薪酬差距；
?确定各相邻等级间的重叠部分的大小；
?确定每个薪酬等级的薪酬幅度和档次；
?确定具体计算办法。
2、职位评价方法：解决内部公平
职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。
3、市场调查：解决外部公平
调查策划阶段：调查目的（整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整）、调查职位、调查的地区（行业、公司）、调查的具体内容、调查方法（查阅公开信息、问卷调查法、电话调查和上门访问）、调查工具。
调查实施阶段
调查处理阶段
获取薪酬调查数据的注意事项：
对职位的描述是否清楚？
薪酬调查数据是否在有效期内？
选择的劳动力市场是否合适？
哪些公司提供了薪酬调查数据？
是否报告了数据采集方法？
是否报告了数据处理方法？
平均数、中位数、25P和75P之间的关系如何？
每年参加调查的对象是否一致？
4、基本薪酬结构的确定和完善
1）基本薪酬结构设计应考虑的因素：薪酬水平、薪酬级差、薪酬等级、薪酬幅度、薪幅重叠。
-
人力资源管理六大模块全套管理表格查看1.93MB 下载数 79
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查）查看345.05KB 下载数 10
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架查看352.54KB 下载数 8
CPA+中级会计师双证通关秘籍
数据分析师 数据分析基础
今日11:40-14:00
田晗雨
（回放）职场人必备！DeepSeek提效全家桶
AI高效办公 AI高效办公
今日12:00-13:30
张颖
1季度AI用法大合集：职场人必备的4个AI工具和技能
AI启航 AI启航
03月27日 11:00-13:40
张颖
（回放）DeepSeek高效生成推广文案和分析报告
AI高效办公 AI高效办公
03月28日 12:00-13:30
刘明天
本直播为付费学员的直播课节
请您购买课程后再预约
最新资讯
- 人力资源管理数字化转型案例：腾讯/海尔/字节如何用AI重构HR体系2025-03-19
- 人力资源管理六大模块的关系：闭环设计如何驱动组织增长2025-03-13
- 2025年7大人力资源管理系统的职能模块全景拆解：从战略设计到AI离职管理2025-03-12
- 2025年人力资源培训的步骤全解析：7步打造高绩效团队（附数字化转型实操模板）2025-03-12
- 从入门到精通：人力资源管理六大模块核心攻略，打造高效人才管理体系2025-03-05
- 2025年四级人力资源管理知识点总结：一站式总结+免费资料包，助你轻松备考2025-03-04
- 掌握人力资源管理六大模块的主要内容，开启职场晋升之路！点击了解详细内容2025-02-21
- 一图胜千言！人力资源管理思维导图全解析，助你轻松备考人力资源管理师考试2025-02-20
- 赋能企业未来：解析人力资源管理六大核心模块的实战应用与模板推荐2025-02-20
- 2025年全面解析：人力资源管理六大模块的主要内容与备考策略2025-01-28
人力资源管理师历年真题下载 更多
-
2019年11月人力资源管理师四级技能考试真题考点及解析203.74KB 下载数 16 查看
-
2019下半年江苏四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)91.68KB 下载数 10 查看
-
2019下半年山东四级人力资源管理师真题及答案(网友版)132.07KB 下载数 2 查看
打卡人数
-
人力资源管理六大模块全套管理表格 1.93MB 下载数 79 查看
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查） 345.05KB 下载数 10 查看
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架 352.54KB 下载数 8 查看
京公网安备 11010802033350号
