首页直播App学习中心
当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师考试技巧 > 人力资源资格认证-简答题命题的视角技巧

人力资源资格认证-简答题命题的视角技巧

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

  • 北京
  • 上海
  • 天津
  • 重庆
  • 河北
  • 山东
  • 辽宁
  • 黑龙江
  • 吉林
  • 甘肃
  • 青海
  • 河南
  • 江苏
  • 湖北
  • 湖南
  • 江西
  • 浙江
  • 广东
  • 云南
  • 福建
  • 海南
  • 山西
  • 四川
  • 陕西
  • 贵州
  • 安徽
  • 广西
  • 内蒙
  • 西藏
  • 新疆
  • 宁夏
  • 兵团
获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

考试命题的视角――2.简答题的命题视角

  简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。
  【筒答题举例】
  例1:制定人力资源规划有哪些步骤?
  参考答案:
  制定人力资源规划的步骤包括:
  (1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息;
  (2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限;
  (3)对未来的人力资源供求进行预测;
  (4)制订人力资源供求协调的总计划和各项业务计划;
  (5)对人力资源规划的过程和结果进行监督、评估、调整。
  例2:企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照怎样的程序进行?
  参考答案:
  企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照以下程序进行:
  (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额;
  (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则;
  (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级;
  (4)进行薪酬市场调查;
  (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级.包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
  等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小;
  (6)确定具体计算办法。

?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习
今日直播
峰会

PPT这样做,效率提升90%

Office办公软件 职场office

03月05日 12:00-13:30

苏一老师

更多直播

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

课程咨询

售后服务

APP立减150

注册APP

购课满减券免费领

出版物经营许可证|京B2-20210770| 京公网安备 11010802033350号|京ICP备16038139号|节目制作经营许可证(京)字20130号
知春路校区:北京市海淀区知春路7号致真大厦D座4层北区(地铁10号线西土城出A口)|邮编:100191
版权所有 2003-2024 北京环球创智软件有限公司|联系客服|营业执照

预约成功
您已经成功预约 考试短信提醒
扫码添加客服微信号
添加客服微信号,邀您进群领取学习资料、直播课程等,还能和其他小伙伴一起学习交流。添加时请回复领取

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

在线咨询