最新人力资源管理师人力资源规划重点复习(八)
浏览
收藏
² 经济计量模型法
是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工的需求。
² 灰色预测模型法
本质是经济计量模型法，不同的是，经济计算模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
² 生产模型法
是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测，它主要根据道格拉斯生产函数：
总产出=劳动投入量*资本投入量*总生产率系数*正态分布误差
² 马尔可夫分析法
主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
² 定员定额分析法
Ø 工作定额分析法
Ø 岗位定员法
公式： 定员人数=岗位班作业平均体力过去时间总和/岗位作业时间标准
Ø 设备看管定额定员法
公式：设备看管定额=岗位作业时间标准 / 看管单台设备班平均耗费的体力劳动时间
定员人数=计划需要同时开动的设备台数 / 设备看管定额
Ø 劳动效率定员法
公式：劳动定额=测定期班平均工作任务总量*岗位作业时间标准 / 班平均体力劳动时间总和
定员人数=计划期班平均工作任务总量 / 劳动定额
Ø 比例定员法
公式：定员比例=标志物数量*岗位作业时间标准/班平均体力过去时间总和
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
-
人力资源管理六大模块全套管理表格查看1.93MB 下载数 71
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查）查看345.05KB 下载数 6
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架查看352.54KB 下载数 5
最新资讯
- 人力资源管理六大模块的关系：闭环设计如何驱动组织增长2025-03-13
- 2025年7大人力资源管理系统的职能模块全景拆解：从战略设计到AI离职管理2025-03-12
- 2025年人力资源培训的步骤全解析：7步打造高绩效团队（附数字化转型实操模板）2025-03-12
- 从入门到精通：人力资源管理六大模块核心攻略，打造高效人才管理体系2025-03-05
- 2025年四级人力资源管理知识点总结：一站式总结+免费资料包，助你轻松备考2025-03-04
- 掌握人力资源管理六大模块的主要内容，开启职场晋升之路！点击了解详细内容2025-02-21
- 一图胜千言！人力资源管理思维导图全解析，助你轻松备考人力资源管理师考试2025-02-20
- 赋能企业未来：解析人力资源管理六大核心模块的实战应用与模板推荐2025-02-20
- 2025年全面解析：人力资源管理六大模块的主要内容与备考策略2025-01-28
- 2025年人力资源管理师证书考试全解析：难度剖析与高效备考策略2025-01-06
人力资源管理师历年真题下载 更多
-
2019年11月人力资源管理师四级技能考试真题考点及解析203.74KB 下载数 16 查看
-
2019下半年江苏四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)91.68KB 下载数 10 查看
-
2019下半年山东四级人力资源管理师真题及答案(网友版)132.07KB 下载数 2 查看
打卡人数
-
人力资源管理六大模块全套管理表格 1.93MB 下载数 71 查看
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查） 345.05KB 下载数 6 查看
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架 352.54KB 下载数 5 查看
京公网安备 11010802033350号
