当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 人力资源基础知识:劳动力的供给与需求

人力资源基础知识:劳动力的供给与需求

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量

  2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

  3、劳动力供给的内容:微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给

  4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。

  5、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求

  6、劳动力需求的增量产生的根源是:社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。

  7、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。

  8、微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。

  9、中观劳动力供给的影响因素:工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性

  10、影响宏观劳动力供给数量的因素:人口因素;劳动参与率;劳动时间

  11、影响宏观劳动力供给质量的因素:遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素劳动力供给的变动。

?09年人力资源管理师考试注意事项

?09下半年人力资源师考试时间为11月22日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部