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人力资源管理师工资集体协商相关问题(一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  学习目标

  掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用,以及确定本地工资指导线与劳动力市场指导价位水平。

  知识要求

  一、工资集体协商

  (一)工资集体协商的含义

  工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

  工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  (二)工资集体协商的内容

  1.工资协议的期限;

  2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

  3.职工年度平均工资水平及其调整幅度;

  4.奖金、津贴、补贴等分配方法;

  5.工资支付办法;

  6.变更、解除工资协议的程序;

  7.工资协议的终止条件;

  8.工资协议的违约责任;

  9.双方认为应当协商约定的其他事项。

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