企业人力资源师劳动争议的处理(三)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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(三)调解委员会的构成和职责
1.调解委员会的组成
(1)职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生;
(2)用人单位代表，由用人单位法定代表人指定;
(3)工会代表，由用人单位工会委员会指定。
2.调解委员会的职责
(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议;
(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生;
(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。
8.调解委员会调解调解劳动争议的原则
1.自愿原则
2.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
四 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
(一)劳动争议仲裁的含义
劳动争议仲裁是劳动争议机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
(二)劳动争议仲裁组织机构
1.劳动争议仲裁委员会的构成：劳动行政部门代表;同级工会代表;用人单位方面的代表。
2.仲裁委员会的办事机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
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