中国企业高管和普通员工薪酬差距12倍
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
在亚洲博鳌论坛“公司治理：危机的教训”分论坛上，国资委副主任邵宁表示，虽然都是市场经济国家，但薪酬文化的差异很大。比如说像美国，经营层高管人员和普通人员的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍上下，韩国更少一些，大概在12倍和13倍左右，这个差距跟中国差不多。
邵宁认为，中国文化接近东亚国家，接近于韩国、日本的文化，但很担心中国的薪酬走上美国的道路。他建议中国调整分配文化，调整到一种更符合东亚文化，差距更小一点的方向上去。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 个人养老金制度全面实施！全面解读您关心的所有问题2024-12-19
- 个人养老金制度全面实施指南：如何领取？税收如何处理？一文读懂2024-12-19
- 从先行试点到全面实施：个人养老金制度迎来新变革2024-12-19
- 五部门联合宣布：个人养老金制度将于12月15日席卷全国，掀起养老新篇章2024-12-12
- 12月15日个人养老金制度全国落地，人力资源管理师养老金迎来新变化2024-12-12
- 人力资源管理师节日答疑：关于放假办法修改及2025年部分节假日安排六连问2024-11-13
- 人力资源管理师节日动态：国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知已发布2024-11-13
- 重磅！2025年人力资源管理师节日大调整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假将“升值“2024-11-13
- 人力资源管理师工资一般多少？什么是最低工资标准？2024-11-06
- 人力资源管理师新政策：人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
打卡人数
