助理人力资源管理师复习资料第三章(2)

　　17、什么是劳动力市场规则?

　　劳动力市场规则，可以概括为“公平”“等价”与“合法”。公平规则，即劳动力市场上要公平竞争， 反对垄断、欺诈、歧视等不正当竞争行为。等价规则，即供求双方要等价交换，劳动者获得公平的工资，雇主获得能生产预期价值产品的人力资源。合法规则，即人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求，如最低工资法、禁止童工法、劳动保护法、并要订立劳动合同等。

　　18、劳动力市场的管理应具备哪些特征?

　　劳动力市场的功能，是使用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。

　　因此，劳动力市场的管理，应具备以下特征：转自环 球 网 校edu24ol.com

　　(1)高效、开放、全方位。

　　(2)统一领导和分散管理相结合。

　　(3)经济效益与社会效益兼顾。

　　19、就业服务是指什么?

　　就业服务也称劳动服务可劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。在市场经济体制下，企业和个人都具有择业权，这就需要有一定的社会组织作为中介，为双方服务，使他们的双向选择得以实现。

　　20、就业服务体系包含哪些内容?

　　劳动就业服务是政府的具体就业工作，我国从20世纪80年代开始，在长时期的劳动就业服务实践中，形成一套劳动就业服务工作体系。这套体系的主要内容包括：进行失业登记;开展职业介绍;提供就业训练;组织生产自救;发放失业救济;开展职业技能鉴定;农村进城劳动力就业管理等。

　　21、什么是工资?

　　所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单 位支付的一定数额的货币。

　　22、什么是计时工资和计件工资?

　　计时工资，是按照劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由工资标准和工作时间规定。计件工资，是企业按照工人生产合格产品的数量(或工件量)和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。

　　23、什么是边际生产工资论?

　　19世纪70年代，英国经济学家杰文斯、法国经济学家瓦尔拉等人提出了边际效用理论。在此基础上，美国学者克拉克在20世纪初提出了边际生产力学说。他假定其他生产要素不变，当劳动力数量逐渐增加时，所生产的产量或者价值随之增加。因受收益递减规律的支配，每增加一个单位的劳动力所量或者价值依次递减。最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值，即劳动力的边际生产力。根据边际生产力概念，工资取决于边际生产力。这就是说，雇主最后雇用那个人所增加的产量，等于付给该工人的工资。如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反，如果增加的于付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在增加的产量等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　24、什么是供给均衡工资论?

　　英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种工资的市场决定理论。均衡价格，是指在商品的需求价格与供给价格达到一致时的价格。如果说边际生产力论只反映一种微观用人行为，那么工资的市场决定论就反映了劳动力供给、劳动力需求、工资的市场均衡这样一种完全的市场机制。

　　25、什么是工资谈判论?

　　工资谈判论认为，劳动力市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。过去的工人是分散的、无力量的，建立了工会的工人则具有了强大的影响市场工资的力量。在工资谈判中，劳资双方处于不同的立场，有着不同的工资水平区间，从而形成工资谈判交涉区，劳资双方所进行的工资谈判，是在“这在实际交涉区”中实现的。

　　26、什么是分享工资论?

　　分享工资论是指员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。

　　27、工资导向政策的内容和手段有哪些?

　　▲ 工资导向政策的内容包括：

　　(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展;

　　(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;

　　(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策，如清洁工、搬运工等脏累工种;

　　(4)吸引人才、限制低素质劳动力的政策。

　　▲ 工资导向政策的手段包括：

　　(1)拨款、贷款;

　　(2)税收减免;

　　(3)工资补贴;

　　(4)对一地特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇，等等。

　　28、什么是基尼系数?

　　基尼系数是收差距的衡量指标，即社会居民或劳动者人数与收量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收便接近于绝对平等。反之，当系数接近时，收便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些内容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：(1)实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。在个人收入中，劳动收入税率低，非劳动收入则税率较高。(2)对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。(3)发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线 的家庭与个人的救济等方面的支出。(4)对失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。(5)发展教育事业。(6)改善居民住房条件。

　　30、什么是最低工资?

　　最低工资，是指政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需 要的工资。最低工资的确定，要考虑三个因素：劳动者个人劳动基本生活消费品费用;劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。

　　31、工资差距包含哪些内容?

　　工资差距，包括以下方面的内容：转自环 球 网 校edu24ol.com

　　(1)产业部门差距; (2)地区差距; (3)职业差距; (4)教育程度差距; (5)年龄性别差距。

　　32、政府劳动管理的任务是什么?

　　政府的劳动管理，一方面是通过日常运行，促进劳动力市场机制形成和确保其正常发挥功能;另一方面，通过社会服务、社会保障和适当的调控手段弥补劳动力市场缺陷，维护社会公平。

　　33、政府劳动管理的内容有哪些?

　　政府劳动管理的内容有四点：

　　(1)建立新型劳动力市场体型;

　　(2)规范劳动力市场;

　　(3)加强宏观调控;

　　(4)建立和完善社会服务体系。

　　34、政府劳动管理的手段有哪些?

　　政府劳动管理的手段有：(1)劳动立法;(2)劳动政策;(3)劳动行政;(4)劳动监察。

　　35、什么是劳动政策?劳动政策涵盖哪些范围?

　　劳动政策是工业化的产物，是政府为协调劳动关系而制定实施的政策。劳动政策的范围涵盖各类劳动者，并在一定程度上通过立法的手段给予规定，如劳动法、劳动合同法、社会保障法等。

　　36、劳动政策包括哪些内容?

　　劳动政策的内容包括：

　　(1)劳动劳动供求调节政策;

　　(2)就业政策(公平就业、就业扶助、就业服务、再就业工程、农村劳动力转移与有序化工程);

　　(3)工资收入政策(工资调控、工资保护、物价指数、收入差别调节等);

　　(4)社会保障政策(社会保险、社会救济、职工福利等);

　　(5)劳动力市场政策(市场管理、劳动争议处理、集体谈判、外商投资企业劳动管理等);

　　(6)人事政策。

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