2010人力资源管理模拟测试卷(案例分析题)
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三、案例分析题[共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。]
(一)下图是竞争性 企业 的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
81、劳动力的边际收益用_______表示。
A.MC
B.MR转自环 球 网 校edu24ol.com
C.MPL
D.MRPL
82、以下公式，正确的有_______。
A.MRPL=MPL·P
B.MPL=MRPL·P
C.MPL=MRPL/P
D.MRPL=MPL/P
83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。
A.MPL=W
B.MRPL=W
C.MPL=MRPL
D.P=W
84、劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_______。
A.η=△L/△W
B.η=%△L/%△W
C.η=(△L/L)/(△W/W)
D.η=△L/(△W·W/L)
85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。
A.产品总成本中劳动力所占的比重
B.最终产品的需求价格弹性
C.其他生产要素的供给弹性
D.要素替代的难易度
88、图中_______代表预算约束线。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3转自环 球 网 校edu24ol.com
89、图中_______代表无差异曲线。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3
90、以下关于无差异曲线的说法中，正确的有_______。
A.无差异曲线斜率为负
B.无差异曲线通过原点
C.无差异曲线呈抛物线形状
D.代表同一个人所追求的不同效用水平的任意两条无差曲线都不会相交
(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动 合同 。
91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染厂连续工作满_______年，才能享受带薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96、1999年8月份市场上的工资率为_______。
A.5元/小时
B.10元/小时
C.12元/小时
D.14元/小时
97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。
A.1/4转自环 球 网 校edu24ol.com
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、劳动需求的自身工资弹性为_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
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