企业人力资源师劳动争议的处理(一)
浏览
收藏
学习目标 $lesson$
掌握我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类以及劳动争议的分析处理方法。
知识要求转自环 球 网 校edu24ol.com
一、劳动争议处理概述
(一)劳动争议的概念
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
1.劳动争议的当事人是特定的
2.劳动争议的内容是特定的
3.劳动争议有特定的表现形式
(二)劳动争议的分类
1.按照劳动争议的主体划分
(1)个别争议
(2)集体争议
(3)团体争议
2.按照劳动争议的性质划分
(1)权利争议，又称既定权利争议
(2)利益争议
3.按照劳动争议的标的划分
(1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。
(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而生的争议。
(一)劳动争议产生的原因
1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。
2.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。
二 动争议处理的原则转自环 球 网 校edu24ol.com
1.着重调解及时处理的原则
2.在查清事实的基础上依法处理的原则
3.当事人在适用法律上一律平等的原则
三 企业调解委员会对劳动争议的调解
(一)调解的特点
1.群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。
2.自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
3.非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制，调解协议的履行信赖于当事人的自愿及其舆论的约束。
(二)调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
4.在劳动争议处理中的地位不同;
5.主持调解的主体不同;
6.调解案件的范围不同;
7.调解的效力不同。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
-
人力资源管理六大模块全套管理表格查看1.93MB 下载数 94
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查）查看345.05KB 下载数 14
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架查看352.54KB 下载数 9
曹导的职场人AI研习社首发
AI启航 AI启航
04月09日 11:00-12:00
曹峥
曹导AI研习社首发
数据分析师 数据分析基础
04月09日 11:50-14:00
曹峥
AI如何搞定造价算量分析
一级造价工程师 计价
04月10日 11:00-12:00
崔立明
财务+Excel 打通思维任督二脉
数据分析师 数据分析基础
04月15日 12:00-14:00
可乐老师
本直播为付费学员的直播课节
请您购买课程后再预约
最新资讯
- 人力资源管理六大模块的主要内容：2024年HR从业者的“黄金标准”全解析2025-03-26
- 人力资源管理数字化转型案例：腾讯/海尔/字节如何用AI重构HR体系2025-03-19
- 人力资源管理六大模块的关系：闭环设计如何驱动组织增长2025-03-13
- 2025年7大人力资源管理系统的职能模块全景拆解：从战略设计到AI离职管理2025-03-12
- 2025年人力资源培训的步骤全解析：7步打造高绩效团队（附数字化转型实操模板）2025-03-12
- 从入门到精通：人力资源管理六大模块核心攻略，打造高效人才管理体系2025-03-05
- 2025年四级人力资源管理知识点总结：一站式总结+免费资料包，助你轻松备考2025-03-04
- 掌握人力资源管理六大模块的主要内容，开启职场晋升之路！点击了解详细内容2025-02-21
- 一图胜千言！人力资源管理思维导图全解析，助你轻松备考人力资源管理师考试2025-02-20
- 赋能企业未来：解析人力资源管理六大核心模块的实战应用与模板推荐2025-02-20
人力资源管理师历年真题下载 更多
-
2019年11月人力资源管理师四级技能考试真题考点及解析203.74KB 下载数 18 查看
-
2019下半年江苏四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)91.68KB 下载数 10 查看
-
2019下半年山东四级人力资源管理师真题及答案(网友版)132.07KB 下载数 2 查看
打卡人数
-
人力资源管理六大模块全套管理表格 1.93MB 下载数 94 查看
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查） 345.05KB 下载数 14 查看
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架 352.54KB 下载数 9 查看
京公网安备 11010802033350号
