北京发布企业工资指导线 职工涨幅不得低于5%
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北京市29日发布2011年企业工资指导线，今年的基准线为10.5%;上线(预警线)为15.5%;下线为5%.全市各企业可参照指导线调整职工工资水平。其中，国企工资涨幅原则上不突破基准线，一线职工涨薪情况与管理者挂钩。
企业职工涨幅最低不得低于5%
在市人力资源和社会保障局29日发布的2011年企业工资指导线中显示，基准线为10.5%;上线(预警线)为15.5%;下线为5%，以企业职工平均工资增长率的形式发布。
根据指导线，北京市人力社保局建议，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
2009年、2010年效益增长较快，2011年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。
国企工资涨幅最高不能超15.5%
北京市属垄断企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%;北京市属竞争性国企平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)15.5%.
上述企业工资增长拟突破上线(预警线)的，应符合以下几项基本条件：上年职工平均工资低于全市企业职工平均工资水平60%;2011年预计企业经济效益将实现显著增长;企业人工成本状况(三项比重指标)，劳动生产率指标处于同行业较好水平;完成当年国有资本保值增值指标。在满足以上条件后，需分别经北京市国资委或企业上级主管部门审批后，于2012年3月底前报市人力社保部门备案。
一线职工工资涨幅应高于管理者
市人力社保局要求各类企业在确定工资增长时，应提高工资水平偏低的一线及技术工人工资。
在这些一线技术职工中，工资水平低于上年全市职工平均工资60%、低于本企业平均工资、两年未增资及工资增长缓慢的，将重点予以倾斜。
对于一线职工的工资涨幅，市人力社保局也给出了具体建议：其工资增幅应高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长。
企业降薪须与工会进行协商
经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，工资可以零增长或负增长，但是这种情况须与工会或职工代表协商，支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
企业工资指导线将成为工资集体协商的重要依据。双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资集体协商协议书，并向劳动部门备案。
人工成本 企业人工成本全线上升
低端产业人工成本增长较快，一线职工工资水平依然较低
在发布工资指导线的同时，北京市人力资源和社会保障局还发布了2010年企业职工工资收入统计信息。2010年，北京市企业人工成本全线上升，而一线职工的工资增长水平依然较低。
企业平均人工成本为74446元/人/年
2010年，北京市企业平均人工成本为74446元/人。年，比上年增长28.6%.全市18个大行业有16个与上年相比有所增长，仅2个行业与上年相比略有下降。
一线生产服务岗位人员工资增长较快，但水平仍然偏低。2010年北京市一线生产服务岗位人员平均工资为34328元，比上年增长7.06%，增长速度快于2008年和2009年;但是工资水平与专业技术岗位人员及一般管理岗位人员相比，仍然较低，属于低收入群体。
一线工资提高抬升人工成本
北京市人力社保局劳动关系处相关人士介绍，人工成本增长主要有两个原因，一方面，北京市产业结构调整加速，一些低端产业淘汰后，整个人工成本整体有所上升，另外在“招工难”的背景下，一线生产服务人员工资水平有了提高，这也抬升了整个人工成本的平均值。
行业工资 策划总监年收入最高达38余万
行业工资指导价中，其收入为会议服务员近13.5倍
北京市人力资源和社会保障局29日发布了各行业工资指导价位。总共90个行业中，策划总监价位最高，平均年薪达到388768元。
会议服务员年薪指导价最低
此次发布的企业工资指导价位共包括90个行业类别，策划总监、财务总监、销售和营销经理价位最高，年薪分别达到了388768元、358696元、342170元。会议服务员年薪28849元、职工食堂伙工33177元，仪器仪表装配工35135元，为最低的三类。年收入最高的策划总监与年收入最低的会议服务员，差距达到359919元，最高者是最低者的近13.5倍。
推销员平均年薪位列一线前三
在45类一线生产服务人员指导价位中，推销员平均年薪79497元、采购人员67829元、汽车钣金工63363元，位列前三。一线生产服务岗位中，技术工人依旧吃香，平均年薪大多超过5万元。
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