2011人力资源管理师考试劳动经济学基础知识
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全国人力资源管理师考试劳动经济学基础知识如下： $lesson$
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源稀缺性具有如下属性：
1、相对的稀缺性;是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。转自环 球 网 校edu24ol.com
2、稀缺性具有绝对的属性;稀缺性存在于社会发展的各阶段。
3、稀缺的本质表现是消费劳动资源支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
1、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
2、个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
3、企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好，如果是负值，则越小越好。
效用最大化用于分析主体行为，是经济分析的基本假设。
三、劳动力市场
在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。
在劳动市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能
劳动力市场配置的资源和交换的商品是劳动力，这与其他市场相比，具有显著特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础，劳动经济学的主要任务是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
四、劳动经济学的研究方法：
(一)实证研究方法重点是研究现象本身“是什么”的问题。转自环 球 网 校edu24ol.com
1、特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
2、步聚：(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素，相互关系及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
(2)设定假设条件。
(3)提出理论假说。
(4)验证。
(二)规范研究方法。
特点：其一，规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。
其二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
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