助理人力资源管理师考试模拟习题(五)

　　二、多选题(61―80题，每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分)。$lesson$

　　61、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。

　　A准确性、系统性转自环 球 网 校edu24ol.com

　　B及时性、可行性

　　C针对性、适用性

　　D及时性、经济性

　　E准确性、实用性

　　62、组织设计的内容有(ABCD)。

　　A建立信息沟通渠道

　　B确定各个部门的职责范围

　　C建立合理的组织机构

　　D配备和使用适合工作要求的人员

　　E确定岗位的职责、权限和利益

　　63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。

　　A人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

　　B确定具体项目的核算方法

　　C制定本企业的人力资源管理标准成本

　　D统计与控制人力资源管理实际成本支出

　　E审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　64、制定招聘计划的主要依据有(CD)。

　　A招聘策略

　　B招聘程序

　　C人力资源规划

　　D工作分析

　　E招聘渠道

　　65、一般来说，人员录用决策的策略主要有(ABD)。

　　A多重淘汰式

　　B补偿式

　　C择优录用式

　　D结合式

　　E成本分析法

　　66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。

　　A传播范围广

　　B作用效果较长，信息量丰富

　　C速度快

　　D应聘人员数量大

　　E企业的选择余地大

　　67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。

　　A认知成果

　　B技能成果

　　C情感成果

　　D绩效成果

　　E投资回报率

　　68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。

　　A通知学员

　　B后勤准备

　　C确认时间

　　D准备教材

　　E确认老师

　　69、培训成本包括(AB)。

　　A直接成本

　　B间接成本

　　C生产成本

　　D额外成本

　　E经营成本

　　70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(ACD)。

　　A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

　　B以员工为起点，由管理者对员工进行考评

　　C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

　　D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

　　E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

　　71、能力考评的项目包括(CDE)。

　　A责任感

　　B工作热情

　　C判断力

　　D改善力

　　E创新能力

　　72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ACE)。

　　A限制因素分析

　　B相关因素分析

　　C潜在问题分析

　　D过去情况分析

　　E目标与效益分析

　　73、关键事件法的缺点是(ACDE)。

　　A关键事件的记录和观察费时费力

　　B不能做定性分析

　　C不能做定量分析

　　D不能区分工作行为的重要性程度

　　E很难使用该方法比较员工

　　74、在薪酬调查时要调查(ABC)。

　　A被调查企业的情况

　　B被调查岗位的情况

　　C被调查岗位的薪酬状况

　　D调查人的情况

　　E被调查企业的薪酬调查状况

　　75、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。

　　A薪酬等级数量多

　　B薪酬等级数量少

　　C有利于员工横向工作调整

　　D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

　　E适用于成熟的、等级性强的企业

　　76、要素计点法的工作程序包括(ACD)。

　　A确定评价要素

　　B确定每个要素的权重

　　C确定要素等级

　　D确定要素的相对价值

　　E确定每个岗位各要素对应的薪酬

　　77、在薪酬调查时一般选择(AB)。

　　A竞争对手

　　B同行业同地区企业

　　C国外企业

　　D刚成立的管理不甚规范的企业

　　E市场水平比较高的企业

　　78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。

　　A表单

　　B照片

　　C统计数字

　　D座谈

　　E申诉

　　还有就是词语

　　79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。

　　A保密事项

　　B工作内容

　　C补充保险和福利待遇

　　D培训

　　E劳动保护和劳动条件

　　其余是法定条款

　　80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。

　　A按月领取工伤津贴

　　B按月领取伤残抚恤金

　　C领取一次性伤残补助金

　　D与在岗职工同等的福利待遇

　　E领取一次性就业补助金

　　三、判断题(81~100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“

　　B”涂黑)

　　(对)81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

　　(对)82、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

　　(错)83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

　　(对)84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

　　(错)85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

　　(对)86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

　　(错)87、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

　　(对)88、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

　　(错)89、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

　　(对)90、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　(对)91、探索性调研是一种非正式的调研。

　　()92、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

　　(对)93、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

　　(对)94、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

　　(错)95、绩效管理的效度

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