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少数企业冷对加薪指导线

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  合肥市2011年度企业工资增长指导线公布将近一个月,企业是否按工资指导线为员工加薪?记者日前调查发现,虽然多数企业均调整了员工工资,但并未按指导线划定的标准加薪,在少数企业,工资指导线甚至遭遇冷眼。$lesson$

  七成岗位薪酬增加转自环 球 网 校edu24ol.com

  今年以来,合肥陆续调整最低工资标准,并出台企业工资增长指导线。今年,合肥市职工货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为18%,下线为4%,各类企业应在经济效益、劳动生产率提高的基础上,综合考虑物价水平和平均工资增长水平等因素开展工资集体协商。企业到底有没有按此标准执行?

  “考虑到用工竞争压力,从我们掌握的情况看,今年合肥的多数企业普遍都给员工加薪200~500元不等,根据岗位来加,一般基层岗位加薪比较普遍,例如酒店类的、普工类的等,像程序设计类岗位的一向比较难招,工资涨幅不明显”。安徽乐职网拥有省内外5万多企业会员,在与众多企业打交道过程中,相关人员告诉记者,他们曾作过一次加薪调查,发现与去年比,今年,合肥才市上70%岗位的底薪都提高了200元左右,另外企业会根据员工的工龄加相应的工龄工资。

  省人才方面介绍,从该市场企业表现看,企业给员工的薪酬待遇今年以来也有增加,不过,涨幅多少,暂时还没有统计。

  部分企业冷对指导线

  “企业加薪一般都有自己的规则和标准,各企业实际情况不一样,很难按统一标准加薪”。对工资指导线,省城一家企业人事部门负责人介绍,实际上,合肥市出台的工资指导线并不具有强制性,所以只要企业已给员工增加了薪水,就不违反规定。

  “按我们公司的规定,一般每两年都会给员工加薪,加薪时会考虑工资指导线,但会根据公司的具体情况定,”合肥锻压集团李英表示,由于该公司属生产型企业,所以给员工增加工资,多数按计件方式计算,多劳多得,技能高,绩效好,工作表现突出,薪水肯定会增加,现在用工压力大,不给员工加薪,不利于员工的稳定。她介绍,正常情况下,他们在加薪时,比较多的是考虑同行业的薪酬水平。

  与这家企业比,一些企业在加薪时,对工资指导线予以冷对,“新社保法实施后,企业的用工成本越来越高,薪酬成本也在增加,与去年相比,一个员工薪酬成本平均增加700多元,在此情况下,企业必须节省开支。 ”省城一家企业负责人说。调查中记者了解到,对指导线冷对的主要为一些发展中的小企业,这些企业规模不大,在用工上多不规范。

  工资不涨难留人才

  造成企业不按工资指导线加薪的原因多种多样,最重要的是该规定不具强制性,也缺乏相应的监督,这势必给执行造成真空。

  不过,人社部门表示,虽然其不具有强制性,但随着用人机制日益市场化,工资的杠杆作用越来越明显,目前,人才市场上难招人的岗位,几乎都是工资待遇低的岗位,比如餐饮和物业等岗位,工资高自然招工易,工资待遇若是在同行业中偏低,招工将缺乏竞争力。从合肥市人才市场看,一般年初和年终岗位工资都会有大波动,“年初时,正值用工高峰期,工资增幅均较明显,平均增幅达10%以上,普通操作工人的普遍待遇可达1500元以上。”相关人员介绍。

  他认为,当下,正值人力资源市场的淡季,企业招工和劳动者求职的意愿均不是很强,员工跳槽率和流失率正处于一年中的最低谷,此时,若不是急于招工的企业,企业一般不会加薪。但合肥市最低工资标准及工资指导线公布后,员工薪酬偏低的企业,可能就会考虑加薪,要不然会出现员工集中流失的现象。

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