过年催生辞职潮3行业流动最大 员工最关心年终奖
“我想辞职,但是公司不批准,怎么办?”“我要回家过春节,现在辞职了是否年终奖就没有了?”$lesson$
最近,市劳动保障投诉中心有关辞职的咨询和投诉多了起来,平时每天关于辞职的咨询电话只有一两个,最近一个多月咨询量大增,平均每天接到四五个咨询,最多的一天有十多个。
从咨询案例看,以电子、服装和餐饮行业的一线员工居多。这三个行业也是我市流动率相对较大的行业。
从原因来看,电子服装行业到了年底没有订单,很多员工就想早点回家过年。而餐饮业的准入门槛比较低,工作相对辛苦,有些年轻人工作了一年半载变成了熟练工,就想来年换一份更轻松或工资更高的工作,因此酒店业年底辞职的人也比较多。
另外,随着内地用工环境越来越好,一些人还拿不准主意来年要不要来厦门继续工作,因此想先辞职回家,等来年看情况再确定。
员工:想过个长假,只好辞职,又担心拿不到年终奖
春节前的这段时间,是员工最不安心的时段。尤其是一些归心似箭的外地员工,为了能早点和家人团聚,在请不到长假的情况下不惜辞职。
但是,有的单位并不愿批准员工辞职,也有的员工担心离职了拿不到年终奖。
市劳动保障投诉中心相关负责人表示,员工如果要辞职,过了试用期以后,要以书面形式提前一个月向公司提出。如果公司在一个月后仍未批准,员工即可离开公司。
为了防止公司以员工自动离职造成损失而要求员工承担赔偿责任,或公司拒绝办理离职手续,辞职的员工一定要保存好相关证据,证明员工已提前一个月向公司提出申请。
如果员工递交辞职申请时被公司拒绝,可以用快递的方式寄给公司,并向快递公司索要回执,以证明公司已经收到了员工的辞职申请。
只要员工依法办理辞职手续,公司拒不支付员工未领到的工资、不办理离职手续,员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
要提醒员工的是,如果仅口头提出而没有书面的辞职申请,很难维权。另外,向谁提出辞职也有说法。通常辞职报告要层层审批,具体向谁辞职可根据公司具体的规章制度办理。比如,有的公司规定要向主管提出辞职,有的要求向班组长提出辞职,员工在辞职时要特别注意。
企业:员工一走了之,办离职手续都找不到人
关键提示 拒绝员工辞职须送达书面通知
面对员工辞职,一些企业人事部门也一肚子苦水。遇到那些一走了之的员工,他们想给员工办理离职手续,还得费一番周折。
某制造类企业负责人告诉记者,有的员工想早早回家过年,先是提出请假,公司不给假,第二天就不辞而别了。员工的这一做法,不仅会造成原单位在用工方面措手不及,而且还会有“后遗症”――因为这些员工没有和原单位办理离职手续,来年即使有其他公司愿意聘用,也无法办理用工手续。
市劳动保障投诉中心相关负责人表示,如果企业拒绝员工提出的辞职,应将要求员工返回工作岗位的书面通知送达员工。员工接到通知后仍未上岗,公司必须向其发出解除劳动关系的通知,随后才能将该员工的社保停止并办理离职手续。
同样要提醒用人单位的是,为了使通知能够有效送达给员工,用人单位在录用员工的过程中,要求员工提供能够接收相关文件的地址和紧急联系人,并进行合同约定。在公司的规章制度中,也应该有相关旷工的明细化规定,以便出现问题时按照规定执行。
如果发现员工没来上班,用人单位应及时向员工发出书面送达通知。因员工自己原因造成无法签收的,责任由其承担。如果公司没有按这样的程序办理,有可能承担不利的责任,比如,员工在旷工期间的社保和工资都得由公司承担。
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辞职了年终奖还能领吗?
最近,在贸易公司工作的林小姐很纠结。另外一家公司一个月前就抛来了橄榄枝,不仅给出了高底薪,提成也比现在的公司高。新东家希望她能在年前就上岗,林小姐不甘心的是,在原公司工作一年多,年底应该会有一笔年终奖,就这么走了年终奖就没得领了。
从事软件行业的赵先生去年就遇到过这样的结果,他在去年年底前跳槽了,原公司告诉他,既然辞职了就不再属于本单位员工,当然不能领年终奖。而新单位的答复是:你刚刚上班几天就领年终奖,别的同事会有意见。那个春节,赵先生过得相当郁闷。
那么年底辞职,是否年终奖也就没了呢?据了解,目前劳动法律没有强制规定单位必须给员工发放年终奖,因此年终奖属于用人单位可自主决定的薪酬制度。单位有权决定发或不发年终奖,也有权决定年终奖发放的标准和方式。
关于年终奖的争议,一般要先看双方的劳动合同中关于年终奖的约定,如果约定清晰,就依约定。如果没有约定,则要看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的制度,如果没有,年终奖一般可视为劳动报酬。
确定年终奖是工资还是额外福利,通常在劳动合同和规章制度中约定,在实际情况中多数以企业规章制度为依据。
在无法判断用人单位工资和年终奖界限的时候,劳动仲裁员或法官就有一定的自由裁量权,有可能认定年终奖就是劳动报酬,进而依《劳动法》的“同工同酬”规定,认定用人单位要向在一定期限内在本单位工作过的员工发放年终奖,而不论发放时该员工是否仍在职。
另外,在年终奖属于法定劳动报酬还是员工福利还没有明确界定的情况下,用人单位要另行详细明确年终奖的发放范围、标准和方式。企业还可通过制定有关制度,或在与员工签订的合同中加以约定,规定年终奖是一项特殊福利,而非一般的工作报酬,从而确定本企业年终奖的属性。
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