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2012年人力资源基础知识考试:实用文体知识

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  ★ 公文的格式:标题、主送机关、正文、附件、发文机关、发文日期、印章、抄送机关、发文字号、机密级、缓急程度、阅读范围。$lesson$

  ★ 通告分类:一是周知性通知、二是法规性通告。转自环 球 网 校edu24ol.com

  ★ 通知包括:1、指示性通知。2、批示性通知。3、事项性通知。4会议通知。5、任免通知。

  ★ 通报类型:一种是表彰性通报、另一种是批评性通报、第三种是情况通报。

  ★ 批复分为:专发性批复和普发性批复两种。

  ★ 事务文书:政府机关、企事业单位、群众团体在处理日常管理事务、解决实际总是时经常使用的具有一定格式的文体。

  ★ 调查报告从性质上分为:综合调查报告和专题调查报告。

  ★ 从内容和功能分为:一是对典型经验的调查报告。二是对生大总是的调查报告。三是对现实状况的调查报告。四是对恶性事故的调查报告。

  ★ 条例文书:是将经过法定程序,或以双方(或多方)协商一致的意见,用条文的形式,对某一组织的宗旨、任务和机构设置,以及领导人和一般公职人员的职责权限所作的立法性的规定。条例文书是对具有法规性质的文体的总称。

  ★ 条例的正一般采用“三则式”:总则、分则、附则。★ 劳动合同文书写作要求:遵循依法订立、规范条款、突出个性化。

  ★ 劳动合同必备条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。

  ★ 集体合同的内容:1、劳动报酬;2、工作时间;3、休息休假;4、保险福利;5、劳动安全与卫生;6、合同期限;7、变更、解除、终止集体合同的协商程序;8、双方履行集体合同的权利和义务;9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;10、违反集体合同的责任;11、双方认为应当协商约定的其他内容。

  ★ 集体合同是否合法有效,取决于三个方面:一是合同双方的资格是否符合法律;二是协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行;三是合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。

  ★ 集体合同与劳动合同的相同之处在于:都要求合同文本符合法律规范,合同内容须经当事人双方协商一致。

  ★ 集体合同与劳动合同的不同之处在于:1、前者针对全体职工,后者仅对某一职工;2前者反应的是全体职工与用人单位的集体劳动关系,后者仅反应的是某一职工与用人单位的劳动关系;3、劳动合同期限一般没有严格限制而集体合同按规定期限为1至3年。

  ★ 经济管理文书:是财政、经济、企业、商业部门和个人用以处理经济业务和财务活动的实用文体。包括:意向书、经济合同、经济活动分析报告。

  ★ 经济合同示范文体的格式:主要有条文式、表格式和条文、表格结合式三种。三种形式均大至由首部、合同条款和尾部构成。

  ★ 经济活动分析报告的写作格式:由标题和正方构成。标题一般由单位名称、时间、分析对象和文种组成。

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