人力资源管理师考前必看的加分秘笈
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距2012年上半年人力资源管理师考试的时间不足一个月，相信大多数报名参加考试的考试都在紧锣密鼓的抽出一切可以利用的时间“拼命”复习。不少人在这个时候也开始慌了神，教材有一半还没看，配套习题集压根就没动，有不少知识看了又看还是没记住。做题还是看书，这会不知道该怎么办了。上网找途径，靠谱吗?这个时候最靠谱，最划算就是环球网校的临考套餐了。模考与真题解析，让你知己知彼。
时间愈短，就愈需要有一个周密的计划，集中“优势兵力”应战。考前进行模考实战演练与浏览历年真题就是最接近考试的两个环节，两个“优势兵力”。除此之外在考试中一些“雕虫小技”也尤为重要，也是加分，减负减压不可不用的“利器”。也会让你在考试当中从容几分。
一、填涂技巧转自环 球 网 校edu24ol.com
标准化考试都是采用答题卡，这对考生来说并不陌生了。然而不少考生还是会出现填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。不能得到自己预期的成绩，其实只要把铅笔削好就一切OK。削铅笔时不能太尖太细，最好把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。填涂考题时最好是五个一组，看准了看好了在涂。以免返工。
二、答题技巧
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，五个一组。边审边涂，齐头并进。遇到不会的题立马放过。等有时间在做。
三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
(一)单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
(二)多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。
(三)书面表达题
简答题，顾名思义只要答中关键点即可，不必废话连篇。叙述题则要展开了答，遇上了没见过的题，就需要你在脑海中回顾下课本，临场发挥了，这个时候就要把这个问题端到现实当中来，发挥下你的文学特长，如有时间，切不可不答。只要你打了，老师总会给点分。
真金不怕火上炼，相信经过刻苦学习，在辅以以上答题技巧。考试通过会十之八九。
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