2012年5月人力资源管理师三级专业技能考试真题
浏览
收藏
2012年5月人力资源管理师三级专业技能考试已经结束，环球网校在第一时间为考生及学员整理了真题，全套真题，网校本周将安排老师进行详细点评。网校预祝学员们能够取得好成绩。
一、简答题(本题共2题，每小题14分。共28分)
1.简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。(14分)
2.……
二、计算题(本体1题，共19分。先根据提议进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
(1)请指出人工成本各项目的列支渠道(科目)并填写在表1(丙)栏内(13分)
(2)请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额(6分)
……
三、综合题
1.……
2.……
3.某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的考评方法。如以生产原始纪录为基础的直接指标法;而服务性和辅助性岗位的人员则采用行为导向型的考评方法。如行为观察量表法等。这些方法虽然能够体现岗位的工作性质和特点。但人力资源部门还时常收到员工的投诉。出现了诸如考评指标过高或过低;同级岗位员工绩效水平相当但考评结果却相差很大;各级主管对考评程序和方法把握的不好。各个单位速度参差不齐。尺度有松有紧等问题。
请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?(18分)
全套真题网校老师近期将进行详细点评
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 【人力资源管理师四级通关秘籍】真题汇总+高效备考全攻略，助你一次过线2024-09-19
- 2024人力资源管理师考试通关秘籍：真题解析+高分策略，助你一次过线2024-08-13
- 免费下载：人力资源管理师二级考试真题2024-01-29
- 免费下载企业人力资源管理师四级真题2024-01-01
- 人力资源管理师二级考试真题汇总2023-12-18
- 人力资源管理师一级历年真题汇总2023-12-07
- 北京人力资源管理师真题手册2023-11-23
- 人力资源管理师真题整理2023-11-21
- 人力资源管理师考试真题大揭秘！2023-09-05
- 企业人力资源管理师历年真题免费下载2023-08-24
打卡人数
