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2012年5月人力资源管理师二级理论知识考试真题

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  2012年5月人力资源管理师二级理论知识考试已经结束,环球网校在第一时间为考生及学员整理了真题,全套真题,网校本周将安排老师进行详细点评。网校预祝学员们能够取得好成绩。

  (部分原题如下)

  单选题:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 (强化点题班原题)

  (A)心理测验

  (B)品德测验

  (C)投射技术

  (D)情境测验

  单选题:“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。

  (A)背景性问题

  (B)情境性问题

  (C)思维性问题

  (D)经验性问题 (强化点题班原题)

  单选题:( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  (A)评价中心

  (B)管理中心

  (C)控制中心

  (D)学习中心 (强化点题班原题)

  单选题:下列不属于直接培训成本的是()。(强化点题班考点)

  单选题:下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 (强化点题班考点)

  (A)劳动效率

  (B)定额标准

  (C)质量标准

  (D)操作规范

  单选题:(内部资料班考点。)

  派遣单位与劳动者发生争议,由(派遣单位)所在地管辖。

  单选题:(精讲班,强化班原题)

  可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

  (A)从下而上法

  (B)从上而下法

  (C)由内到外法

  (D)由外到内法

  单选题:(强化班原题、内部资料班考点。)

  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

  (A)改良式

  (B)渐进式

  (C)计划式

  (D)爆破式

  单选题:(强化班原题、内部资料班考点。)

  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

  (A)改良式

  (B)渐进式

  (C)计划式

  (D)爆破式。

  单选题:(内部资料班考点)

  下列关于员工招聘中考官做法错误的是(喋喋不休的表示自己的观点)。

  单选题:(强化点题班考点。)

  (子公司和母公司)模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

  单选题:(强化点题班原题)

  以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

  单选题: (强化点题班原题、高清模考班原题。)

  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

  (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  ………………

完整的试题,请学员关注网校的真题解析班。

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