当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 助理人力资源师考试要点:人力资源需求预测、局限性

助理人力资源师考试要点:人力资源需求预测、局限性

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  人力资源需求预测的作用是在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。

  (一) 对组织方面的贡献

  1、 满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。静态、动态组织条件

  2、 提高组织的竞争力。

  3、 HR预测是HR部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  (二) 对人力资源管理的贡献

  1、 HR预测是实施HRM的重要依据。

  2、 有助于调动员工的积极性。职业生涯规划

  人力资源预测的局限性

  (一) 环境的不确定性。企业应制定应急计划 www.ExamW.CoM

  (二) 企业内部的抵制

  (三) 预测的代价高昂

  (四) 知识水平的限制

  影响人力资源需求预测的一般因素

  1、 顾客需求的变化(市场需求)

  2、 生产需求(或企业总产值)

  3、 劳动力成本趋势(工资状况)

  4、 劳动生产率的变化趋势

  5、 追加培训的需求

  6、 每个工种员工的移动情况。技术熟练工人晋升

  7、 矿工趋向(或出勤率)

  8、 政府的方针政策的影响

  9、 工作小时的变化

  10、 退休年龄的变化

  11、 社会安全福利障碍。

2012年人力资源管理师保过班套餐>>>      2012年人力资源管理师考试报名>>>   

2012年人力资源管理师课程免费试听>>>    2012年人力资源管理师课程报名>>>   

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部