2012年助理人力资源师考试大纲总结（二）
浏览
收藏
劳动时间统计
制度工日=日历工日―公休工日
制度工时=日历工时―公休工时
公休工日=平均人数X报告期节假日
公休工时=公休工日X制度工作日长度转自环 球 网 校edu24ol.com
缺勤工日=平均人数X报告期缺勤日数
缺勤工时=缺勤工日X制度工作日长度
出勤工日=制度工日―缺勤工日
出勤工时=制度工时―缺勤工时
制度内实际工时=制度内实际工日X制度工作日长度―缺勤工时―停工工时―非生产工时
实际工作工时=制度内实际工作工时+加班工时
某企业2003年的销售任务是100万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为10万元/人年，并假定出勤率为100%。计算该企业销售人员的定员人数
某企业有机器设备100台，需要连续运转。每台机器分四班看管，每位人看管的定额为3台，员工出勤率为95%，要求计算该企业的定员人数。
某设备需要10个岗位共同操作，该设备需要24小时连续运转。每个班次的工作时间为8小时，每天实行三班工作制。假设每位工人在一个班次因生理需要的时间为1小时，要求计算定员人数。
[能力要求]
一、定员标准的编写依据
二、定员标准的总体编排
三大要素：
1、概述
2、标准正文
3、补充
三、定员标准的层次划分
四、定员标准表的格式设计
1、表的编号
2、表的接排
3、表格的画法
4、表头的项目设计
第三节人力资源管理制度规划转自环 球 网 校edu24ol.com
一、制度化管理的基本理论
(一)制度化管理的优点
(二)制度化管理的特征
(三)制度化管理的概念
二、制度规范的类型
(一)行为规范
(二)管理制度
(三)技术规范
(四)业务规范
(五)企业基本制度
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2025年人力资源管理师证书考试全解析：难度剖析与高效备考策略2025-01-06
- 人力资源管理六大模块详解：划分与联系一文通晓2025-01-06
- HR必看|人力资源六大板块与三支柱：构建高效HR管理体系2025-01-06
- 人力资源管理六大模块有哪些？超全解读带你一探究竟2025-01-06
- 2025年必读：全面揭秘人力资源管理六大模块的核心职责与挑战2025-01-06
- 人力资源管理系统的六大模块：深入剖析与解读2025-01-06
- 人力资源管理六大模块全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
打卡人数
