助理人力资源管理师第六章考前串讲知识点
浏览
收藏
助理人力资源师考试第六章考前串讲知识点如下：
第一节 集体合同的内容和签订程序
一、集体合同的形式与期限：形式分主件和附件，期限为1～3年
二、掌握集体合同应包括的内容：转自环 球 网 校edu24ol.com
1、过渡性规定：集体合同的监督、监察、争议处理、违约责任等项。
2、劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等项条款。
3、一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括：员工录用、合同变更、续订、解除、集体合同条款解释、有效期限等项。
4、其他规定：作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。
三、违反集体合同的责任
企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;工会违反，应承担道义责任。个别劳动者违反，则按劳动合同的规定承担责任。
四、集体合同与劳动合同的区别：
1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。转自环 球 网 校edu24ol.com
2、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
3、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
4、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
第二节 职业安全卫生管理
一、工伤保险待遇
(一)工伤医疗期待遇
1、医疗待遇： 报销医疗费用和必要的护理费用
2、工伤津贴： 按照平均工资支付工伤津贴
3、福利待遇： 与本单位其他员工享受同等福利待遇
(二)工伤致残待遇
1、1-4级：退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，待遇：按月发给抚恤金，标准为本人工资的90-75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于本人18-24个月工资;患病按医疗保险有关规定执行;民地安家的，发相当于当地上年度六个月月平均工资的安家费。
2、5―10级：原则上用人单位安排工作。待遇;发一次性伤残补助金，相当于本人6―16个月工资;因伤残造成本人工资降低的，标准为降低部分的90%;旧伤复发，享受工伤医疗和工伤津贴;五、六级难以安排工作的，按月发70%工资;7-10级经个人、单位同意可发一次性补助，标准由省级劳动行政部门确定。
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
