高级人力资源管理师考点：人力资源规划定义

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

　　广义：企业所有各类人力资源规划的总称。转自环球网校edu24ol.com

　　按期限分：长期(五年以上)、短期(一年及以内)，介于两者的中期计划。

　　按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。

　　人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

　　人力资源规划的概念包括以下四层含义：

　　1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

　　2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

　　3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

　　4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题

高级人力资源管理师考点： 人力资源规划定义